Dr. Dinnyés Álmos
mediátor
Coachként, mediáció területén tevékenykedve, szerepem egy semleges közvetítőként jelenik meg vitás helyzetekben.
A mediáció hogyan támogat
Alternatív vitarendezés gazdasági, vállalati, informatika és családi ügyekben.
Segítek megoldani a konfliktusokat, közös megoldást találni nehéz helyzetben.
Keress +36 203 215 260, vagy info@dinnyesconsulting.com-on
Válassz miben segítsünk!
Üzleti mediáció
Az üzleti mediáció során közvetítőként és szakértőként egyaránt segítem a vitás helyzet rendezését. A létrejövő megállapodást bíróság vagy közjegyző végrehajtható határozattá alakíthatja.
Magánéleti mediáció
Közvetítőként emberi konfliktusok kezelésében segítek többek között családi, párkapcsolati/válási, kapcsolattartási, vagyonmegosztási ügyekben. Célom, hogy mindkét fél szükségleteinek megfelelő megoldást találjunk.
Keress +36 203 215 260, vagy info@dinnyesconsulting.com-on
Mi az a mediáció?
Hogyan működik?
Mediátorként semleges harmadik félként közvetítek vitás helyzetekben. Olyan kommunikációs eszközöket alkalmazok, amelyek segítenek abban, hogy a feszült helyzetben a felek szükségleteiket indulatok nélkül fogalmazzák meg, és találjanak konszenzusos megoldást.
Nagy előnye a mediációs vitarendezésnek, hogy a bírósági eljárásoknál olcsóbb és gyorsabb megoldást biztosít, valamint lehetővé teszi olyan vállalások írásba foglalását, amelyek egy bírósági eljárás során nem merülnek fel. A közvetítőnek nem egy jogvita eldöntése a feladata, hanem egy kölcsönösen kedvező megállapodás elérése.
Végül esély nyílik a felek közötti viszony rendezésére.
Közvetítői névjegyzék nyilvántartási számom: T/003017
A mediátori tevékenységet a a közvetítői tevékenységről szóló 2002. évi LV. törvény szabályozza.
Az Igazságügyi Minisztérium által jegyzett közvetítők listája pedig itt érhető el.
A folyamatot részletesen ebben a posztban mutatom be.
A közvetítői eljárást bármelyik fél kezdeményezheti, vagy a bíróság elrendelheti. A bírósági eljárásokról bővebb információ itt érhető el.
A közvetítői eljárást írásban kell kezdeményezni, ez törénhet emailben (mediacio@dinnyesconsulting.com), az oldal alján található űrlap segítségével, vagy levélben.
Miután a mediátor megkapja a felkérést, felveszi a kapcsolatot mindkét féllel, és előkészítő megbeszélésre hívja őket, ahol elmondhatják álláspontjukat.
A közvetítői eljárás előkészítése során időpontot egyeztetek mindkét féllel, és külön-külön mindkét féllel egy előkészítő megbeszélést tartok a folyamatról. Ennek keretében megismerem a két fél igényeit és az álláspontját. A közös mediációs ülésre való felkészülés során – különösen párkapcsolati és családi mediáció esetén – személyiségelemzésre és/vagy wingwave coachingra is biztosítok lehetőséget.
A közvetítői eljárás az általában 2-5 közös mediációs ülésből áll, egy-egy ülés általában 2-3 órát vesz igénybe. Ennek során mindkét fél lehetőséget kap, hogy álláspontját kb. 20 – 20 percben ismertesse. Ez idő alatt csak a mediátorral beszélhet. Az ülés utolsó részében kerül sor a felmerült témák közös átbeszélésére. Az ülés végén írásos megállapodás vagy részmegállapodás születik.
A mediátornak titoktartási kötelezettsége van. A felek egymás között megállapodhatnak arról, hogy az ülésen elhangzottakat titokban tartják-e.
A megállapodásban foglaltak betartása a felek személyes felelőssége. Amennyiben a felek úgy döntenek, hogy közjegyző vagy bíró közreműködésével kérik a megállapodás határozatba foglalását, akkor a határozat kötelező érvényű, végrehajtható lesz.
Keress +36 203 215 260, vagy info@dinnyesconsulting.com-on
Segítek újra harmóniát teremteni
Üzleti konfliktusok feloldása:
- Informatikai projektekkel kapcsolatos konfliktusok kezelése
- Gazdasági ügyekkel (felszámolás, átalakítás, kiválás, hitel, elszámolás stb.) kapcsolatos konfliktusok kezelése
- Generációváltással kapcsolatos konfliktusok kezelése
Amennyiben a felek igénylek evaluatív mediációs eljárást is vállalok. Ilyen esetben a vitatott kérdésnek szakértőjeként a pártatlanság megőrzése mellett szakmai érvek értékelésével is segítem a megállapodás létrejöttét.
Vállalati, munkahelyi mediáció:
munkatársak közötti viták, munkaügyi és HR viták, szervezeti konfliktusok megoldásával segítek a jó munkahelyi légkör helyreállításában.
Emberi konfliktusok kezelése:
családi, párkapcsolati/válási, kapcsolattartási, vagyonmegosztási ügyekben segítek megállapodásra jutni.
Ki segít a fejlődésben?
Dr. Dinnyés Álmos
Mottó: A SIKERED, a szenvedélyem®
Az elmúlt évtizedekben hazai és nemzetközi környezetben szereztem vezetői tapasztalatokat, dolgoztam a versenyszférában és a közszférában is. Munkáim sokfélék voltak, de többnyire valamilyen szervezeti változáshoz kapcsolódtak: átszervezés, informatikai rendszer bevezetés, válságmenedzsment.
Megtanultam, hogy a siker minden esetben két tényezőn múlik: a résztvevők szakértelmén, az emberek hozzáállásán és együttműködésén. Tanácsadóként és trénerként a szakértelem megszerzésében segítek, coachként az emberek fejlődésében, mediátorként pedig az együttműködésben.
